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为规避法律 医院解除劳动关系

时间:2011-05-03 11:13来源:未知 作者:admin 点击:

   本报讯(记者 蒋宏宁 实习生 杜虹)我市某医院为规避《劳动法》的规定,迫使洗衣工签订“解除劳动关系协议”,使得劳动者合法权益受到损害。近期,记者从银川市农民工工作站得知,该劳动争议案件已审理完毕,银川市兴庆区人民法院一审判决,我市某医院与员工张某签订的协议无效,并依法责令其补缴劳动者的社会保险和支付经济补偿金。

    【案件回放】

    据介绍,张某自2002年9月起,应聘到我市某医院做洗衣工。2009年1月,该医院为规避《劳动法》的规定,与张某签订了“解除劳动关系协议书”。该协议书中有“双方解除劳动合同,今后无任何劳动雇佣关系”的内容,并支付给张某1000元经济补偿金。此后,张某仍然在该医院继续从事洗衣工的工作。2010年5月,张某因单位长期不给自己签订书面劳动合同,也不办理社会保险而与医院发生争议。

    张某在与医院协商未果的情况下,向银川市劳动争议仲裁委员会提出申请,要求该院自2002年9月起为其补办社会保险和支付经济补偿金等。劳动争议仲裁委员会认为,张某属于“自愿放弃了此前的劳动权利”,只裁决某医院为张某补缴2009年1月至2010年4月的养老保险费和医疗保险费,并支付因未签订书面劳动合同双倍工资差额4900元。张某不服裁决,向兴庆区人民法院提起诉讼。

    【说法】

    为维护自己的合法权益,张某找到了银川市农民工工作站,请求提供法律援助。工作站的援助律师在庭审中认为,该案件的关键在于张某与某医院所签订的“解除劳动关系协议书”的效力问题。如果这个协议有效,银川市劳动争议仲裁委员会的裁决就没有什么问题。如果这个协议无效,张某自2002年9月起的权利就应当得到法律的支持。援助律师根据《劳动合同法》的规定,在向法官提交了银川市中级人民法院、银川市人力资源和社会保障局、银川市总工会和银川市司法局四单位联合印发的《银川市关于处理劳动争议案件若干问题的指导意见》后,认为张某与该医院签订的这份协议免除了用人单位法定责任、损害了劳动者合法权益,而且是在违背原告真实意思的情况下签订的,违反了法律的强制性规定,是无效的。在援助律师的据理力争下,一审法院采纳了律师的意见。

    该案经兴庆区人民法院两次开庭审理后,于近日作出判决,一审判决该医院与张某签订的解除劳动关系协议无效,医院须为张某补缴2002年9月至2010年4月的养老保险和医疗保险费,并对经济补偿金等事项作了判决。至此,张某8年的合法权益得到了补偿。


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